{"id":5016,"date":"2024-02-04T14:02:33","date_gmt":"2024-02-04T14:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/safetycultureladder.com\/?p=5016"},"modified":"2024-03-19T11:47:04","modified_gmt":"2024-03-19T11:47:04","slug":"kaat-van-der-haar-die-scl-hat-mein-herz-erobert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/safetycultureladder.com\/de\/kaat-van-der-haar-die-scl-hat-mein-herz-erobert\/","title":{"rendered":"Kaat van der Haar: \"Der SCL hat mein Herz erobert\"."},"content":{"rendered":"<p><strong>Die Einf\u00fchrung der Safety Culture Ladder (SCL) befindet sich in einer wichtigen Phase. Mit der k\u00fcrzlich gestarteten Version 2.0 hat Kaat van der Haar die Programmleitung von Jeannette Hofman-Z\u00fctter \u00fcbernommen. Es sind hektische Zeiten, aber mit dem erfahrenen Van der Haar am Ruder ist die SCL in guten H\u00e4nden.<\/strong><\/p>\n<p>Kaat van der Haar arbeitet schon seit langem beim NEN. In dieser Zeit hat sie sich immer mit Zertifizierungssystemen und Labels besch\u00e4ftigt. Vereinbarungen dar\u00fcber, wie man Normen pr\u00fcfbar macht und wie man als Unternehmen ein Zertifikat erh\u00e4lt. Das habe ich f\u00fcr viele Sektoren gemacht. Auf diese Weise bin ich auch zur Safety Culture Ladder gekommen. Die SCL hat nun Van der Haars Herz erobert. Ich selbst komme urspr\u00fcnglich aus dem Gesundheitssektor, wo ich als Dialyseschwester und Gesundheits- und Sicherheitsmanagerin gearbeitet habe. Dort habe ich festgestellt, dass man zwar alle Systeme und die richtigen Sicherheitsprotokolle im Haus haben kann, die Sicherheitskultur aber mit den Entscheidungen steht und f\u00e4llt, die die Mitarbeiter in einer bestimmten Situation treffen. Wenn die Einstellung und das Verhalten nicht stimmen, kann man all diese Protokolle und Vereinbarungen in den M\u00fcll werfen. Dann wird es nicht funktionieren. Mit anderen Worten, die SCL ist eine Erg\u00e4nzung zu den bestehenden Vereinbarungen, Protokollen und Systemen innerhalb eines Sektors, wobei es in erster Linie um Einstellung und Verhalten geht. Was Van der Haar am SCL ebenfalls gef\u00e4llt, ist seine Vielseitigkeit. Das Instrument kann eigentlich in allen Sektoren eingesetzt werden, vom Gesundheitswesen \u00fcber das Bauwesen bis hin zur Infrastruktur. Nehmen Sie zum Beispiel die aktuelle Diskussion \u00fcber grenz\u00fcberschreitendes Verhalten. Ich denke, dass der SCL auch hier eine wichtige Rolle bei der Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds spielen kann. Denn genau darin liegt der Kern des SCL, so Van der Haar. Wenn die Menschen das Gef\u00fchl haben, dass sie die Situation am Arbeitsplatz ansprechen k\u00f6nnen und d\u00fcrfen, werden sie es auch tun. Dadurch wird die Sicherheitskultur am Arbeitsplatz verbessert. Und wenn die Leute erst einmal anfangen, sich gegenseitig anzusprechen, wird sich dieses Verhalten im Unternehmen wie ein \u00d6lteppich ausbreiten.<\/p>\n<p><strong>Erweitern Sie<\/strong><\/p>\n<p>Van der Haar tritt die Nachfolge von Jeannette Hofman-Z\u00fctter als Programmleiter an. Ich bin sehr stolz und gl\u00fccklich, dass ich diese Aufgabe \u00fcbernehmen darf und dass das Team mir sein Vertrauen schenkt. Es gibt noch so viele M\u00f6glichkeiten, die wir mit dem SCL nutzen k\u00f6nnen, und ich werde hart daran arbeiten, dies zu tun. Als Programmmanager will Van der Haar intensiv mit der neuen Vorsitzenden des Sachverst\u00e4ndigenausschusses (CVD), Anja Vijzelaar, zusammenarbeiten, um den SCL in m\u00f6glichst vielen Bereichen bekannt zu machen. Denken Sie zum Beispiel an die Gemeinden. Sie k\u00f6nnen den SCL in ihre Anforderungen f\u00fcr eine Ausschreibung aufnehmen. Auf diese Weise k\u00f6nnen sie sicher sein, dass ihre Subunternehmer das Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz auf der Tagesordnung haben und ernst nehmen. Ein zus\u00e4tzlicher Effekt ist, dass aufgrund der breit gef\u00e4cherten Arbeit einer Kommune, die von Bauprojekten bis hin zur Pflege reicht, viele verschiedene Bereiche involviert sind, die alle mit dem SCL in Ber\u00fchrung kommen, sobald die Kommune sie f\u00fcr ein Projekt beauftragen m\u00f6chte. Neben der Ausweitung des SCL auf andere Sektoren m\u00f6chte Van der Haar als Programmmanager ein Projekt starten, um das SCL besser f\u00fcr kleine Unternehmen mit 5 bis 65 Vollzeit\u00e4quivalenten nutzbar zu machen. Wir werden dazu demn\u00e4chst Treffen organisieren, denn es ist uns noch nicht ganz klar, warum die SCL gerade von dieser Gruppe von Unternehmen noch nicht ausreichend angenommen wird. Wir wollen herausfinden, woran sie scheitern und was wir dagegen tun k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><strong>Vorteile<\/strong><\/p>\n<p>Die Zusammenarbeit mit dem SCL hat gro\u00dfe Vorteile f\u00fcr die Unternehmen, meint Van der Haar. Die Menschen f\u00fchlen sich sicher, wenn sie bestimmte Sicherheitsfragen diskutieren. Nicht nur mit Kollegen, sondern auch mit Managern. Das schafft ein gr\u00f6\u00dferes Bewusstsein f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz, und zwar von der obersten bis zur untersten Ebene des Unternehmens. Je h\u00f6her man auf der Karriereleiter steigt, desto mehr Menschen \u00fcbernehmen selbst Verantwortung und sprechen sich gegenseitig darauf an, wie sie sicher und gesund arbeiten wollen. Die F\u00f6rderung des Sicherheitsbewusstseins mag sich etwas schwerf\u00e4llig und arbeitsintensiv anh\u00f6ren, aber sie kann in sehr kleinen und sehr wirksamen Schritten erfolgen, meint Van der Haar. Beim NEN haben wir eine M\u00f6glichkeit, Unternehmen auf zug\u00e4ngliche Weise mit dem SCL vertraut zu machen: eine Selbsteinsch\u00e4tzung in Form eines Fragebogens. Anhand der Ergebnisse sieht ein Unternehmen genau, wo es auf den Stufen der Leiter steht. Was l\u00e4uft gut und was k\u00f6nnte verbessert werden? Aus dem Fragebogen ergibt sich dann sofort ein Aktionsplan, den die Unternehmen sofort aktiv umsetzen k\u00f6nnen. Es m\u00fcssen keine komplizierten Pl\u00e4ne gemacht oder Nachforschungen angestellt werden, sondern es kann sofort mit der Arbeit begonnen werden\".<\/p>\n<p><strong>Mehr Forschung<\/strong><\/p>\n<p>Van der Haar wirft auch einen Blick auf das, was in den kommenden Jahren rund um den SCL ansteht. Im Jahr 2023 wurde eine Studie \u00fcber die Wirkung von SCL in Unternehmen durchgef\u00fchrt. Obwohl die Ergebnisse gr\u00f6\u00dftenteils positiv waren, fordere ich dennoch mehr und umfassendere Forschung. Es sollten mehr Unternehmen und mehr Personen innerhalb eines Unternehmens zu Wort kommen. Also nicht nur der Vorstand oder die Qualit\u00e4tsmanager, sondern auch die Menschen in den Betrieben. Denn gerade sie sind es, die sich mit Sicherheitsma\u00dfnahmen befassen m\u00fcssen\". Van der Haar freut sich auch schon auf eine Veranstaltung rund um den SCL im Juni dieses Jahres. Im Dezember haben wir die Version 2.0 des SCL eingef\u00fchrt. Im Juni wollen wir die Unternehmen dar\u00fcber informieren, was sich ge\u00e4ndert hat, aber auch h\u00f6ren, wie es bei den Unternehmen ankommt, die bereits damit arbeiten. Darauf bin ich sehr gespannt. Anhand der R\u00fcckmeldungen, die wir dort erhalten, k\u00f6nnen wir sehen, wo wir stehen und welche neuen Schritte wir unternehmen m\u00fcssen.<\/p>\n<figure id=\"attachment_5011\" aria-describedby=\"caption-attachment-5011\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5011\" src=\"https:\/\/safetycultureladder.com\/app\/uploads\/2024\/02\/kaat.vanderhaar-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5011\" class=\"wp-caption-text\">Kaat van der Haar<br \/>SCL-Programm-Manager<\/figcaption><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Einf\u00fchrung der Safety Culture Ladder (SCL) befindet sich in einer wichtigen Phase. Mit der k\u00fcrzlich gestarteten Version 2.0 hat Kaat van der Haar die Programmleitung von Jeannette Hofman-Z\u00fctter \u00fcbernommen. 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