{"id":5308,"date":"2024-06-10T13:55:07","date_gmt":"2024-06-10T13:55:07","guid":{"rendered":"https:\/\/safetycultureladder.com\/?p=5308"},"modified":"2024-06-10T13:58:15","modified_gmt":"2024-06-10T13:58:15","slug":"scl-2-0-bietet-mehr-orientierung-und-ist-fur-mehr-sektoren-von-nutzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/safetycultureladder.com\/de\/scl-2-0-bietet-mehr-orientierung-und-ist-fur-mehr-sektoren-von-nutzen\/","title":{"rendered":"Die SCL 2.0 bietet mehr Orientierungshilfen und ist f\u00fcr mehr Sektoren von Nutzen."},"content":{"rendered":"<p><em>Vieles \u00e4ndert sich, aber eigentlich gar nicht so viel. Kurz gesagt, das ist es, was auf Unternehmen zukommt, die mit der Version der Safety Culture Ladder von 2016 arbeiten und auf die neue Version 2.0 umsteigen wollen. Was ist das genau? Hanneke Jansen hat es auf dem Safety Culture Ladder-Kongress am 4. Juni erkl\u00e4rt.<\/em><\/p>\n<p>Jansen ist leitende Beraterin f\u00fcr kulturelle Ver\u00e4nderungen und besucht in dieser Eigenschaft viele Unternehmen. Ich gebe oft Schulungen in Unternehmen, zum Beispiel zum Thema Sicherheitsbewusstsein. Sie sind oft \u00fcberrascht von den Dingen, die ich anspreche. Ich gehe nicht dorthin, um K\u00e4stchen abzuhaken, sondern um ein gutes Gespr\u00e4ch \u00fcber Menschen, ihr Verhalten und ihre Bed\u00fcrfnisse zu f\u00fchren. Denn ein Direktor sagt vielleicht, dass Sicherheit an erster Stelle steht, aber wie stellt er sicher, dass diese Botschaft \u00fcberall im Unternehmen ankommt und was das bedeutet? Dann geht es um F\u00fchrung und vorbildliches Verhalten. Meiner Meinung nach sind das die wichtigsten Elemente einer Sicherheitskultur.<\/p>\n<h2>Einsicht<\/h2>\n<p>Die Safety Culture Ladder ist genau das Richtige f\u00fcr Jansen. Ich arbeite gerne mit Menschen und dem, was sie bewegt, und die SCL passt perfekt dazu. Es geht nicht darum, K\u00e4stchen anzukreuzen, sondern um Verhalten. <em>Was Sie sehen, ist was Sie bekommen<\/em>Wie verhalten sich die Menschen in der Praxis, abgesehen von den Regeln, die sie alle f\u00fcr die Sicherheit vereinbart haben? Was sehen Sie in der Praxis, was das betrifft? Die SCL bietet viele Anhaltspunkte und Einblicke, wie man sich als Unternehmen weiterentwickeln kann, um die Sicherheit zu verbessern. So gibt es beispielsweise die Voraussetzung, dass Sie als Unternehmen Ihr Verhalten im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz definieren m\u00fcssen, und diese Voraussetzung \u00e4ndert sich nicht, je h\u00f6her Sie auf der Leiter aufsteigen. Was sich jedoch entwickelt und ver\u00e4ndert, ist das Verhalten der Mitarbeiter in Bezug auf diese Vereinbarungen.<\/p>\n<h2>\u00c4nderungen<\/h2>\n<p>Eine neue Version der SCL, SCL 2.0, wurde Ende letzten Jahres ver\u00f6ffentlicht. Die Version von 2016 war ein wenig zu sehr auf den Auftragnehmer ausgerichtet\", erkl\u00e4rt Jansen die Notwendigkeit der \u00c4nderung. Die Wurzeln der SCL liegen in der Sp<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5307 alignleft\" src=\"https:\/\/safetycultureladder.com\/app\/uploads\/2024\/06\/Hanneke-Jansen-300x216.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"216\" srcset=\"https:\/\/safetycultureladder.com\/app\/uploads\/2024\/06\/Hanneke-Jansen-300x216.jpg 300w, https:\/\/safetycultureladder.com\/app\/uploads\/2024\/06\/Hanneke-Jansen-768x554.jpg 768w, https:\/\/safetycultureladder.com\/app\/uploads\/2024\/06\/Hanneke-Jansen-18x12.jpg 18w, https:\/\/safetycultureladder.com\/app\/uploads\/2024\/06\/Hanneke-Jansen.jpg 828w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Die neue Version ist allgemeiner und freier gehalten, um mehr Sektoren anzusprechen, da sie sich auf die Bauindustrie konzentriert. Die neue Version ist allgemeiner und freier gehalten, um mehr Sektoren anzusprechen. Das hat allerdings auch einen m\u00f6glichen Nachteil. Gerade weil die neue Version Ihnen die Freiheit gibt, z. B. das Verhalten im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz zu definieren, fragen Sie sich vielleicht, wie und mit wem? Als Unternehmen werden Sie sofort aktiviert, aber dann m\u00fcssen Sie wissen, wie Sie vorgehen m\u00fcssen. Also mehr Freiheit, aber auch mehr Nachdenken.' Die neue Version ist auch ein bisschen \u00fcbersichtlicher und zug\u00e4nglicher, sagt Jansen. Aber das Wichtigste ist, dass die Voraussetzungen definiert sind und auch das Verhalten in den verschiedenen Schritten. Wie man zu einem bestimmten Verhalten kommt, ist sehr frei, aber wie dieses Verhalten aussehen sollte, ist sehr konkret beschrieben. Au\u00dferdem wurde die Definition des Verhaltens im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz ausgeweitet. Das ist eine sehr wichtige Entwicklung. Anstatt nur die eigene Belegschaft einzubeziehen, werden nun auch \"andere und die Umwelt\", die Stakeholder, einbezogen. Und es geht ausdr\u00fccklich nicht nur um physische Sicherheit, sondern auch um Gesundheit, Wohlbefinden, psychologische Sicherheit und alles, was f\u00fcr Sie relevant ist, wie z. B. die digitale Sicherheit. Mit anderen Worten: Sie k\u00f6nnen Ihre Sicherheit als Unternehmen in Ordnung bringen, aber sie h\u00f6rt nicht am Tor auf. Und sie ist viel breiter angelegt, als viele Unternehmen denken. Welche Auswirkungen hat Ihr Unternehmen zum Beispiel auf Ihre Nachbarn? Oder auf Ihre Partner in der Lieferkette? Die neue SCL ist also viel breiter angelegt, was bedeutet, dass Sie in der Version 2.0 aufgefordert sind, anders \u00fcber Ihre T\u00e4tigkeiten nachzudenken.<\/p>\n<h2>Schritt 1 beschrieben<\/h2>\n<p>Jansen nennt schlie\u00dflich zwei weitere \u00c4nderungen. In der neuen Version gibt es f\u00fcnf statt sechs Themen. Diese sind auch alle umbenannt worden\", sagt Jansen. Neu ist auch, dass Schritt 1 jetzt konkret beschrieben wird. Wie verh\u00e4lt sich ein 'Schritt-1-Unternehmen'? Die Aufzeichnung schafft einen sch\u00f6nen illustrativen Ausgangspunkt, den Unternehmen nutzen k\u00f6nnen, um ihre Position zu bestimmen.<\/p>\n<h2>Keine zus\u00e4tzliche Arbeit erforderlich<\/h2>\n<p>Es \u00e4ndert sich also eine ganze Menge, aber was sollten Unternehmen konkret tun, um sich auf die Version 2.0 vorzubereiten? Eigentlich nichts, was \u00fcber das hinausgeht, was sie jetzt schon tun. Es gab eine Gewichtung mit Pilot-Audits, und diese hat gezeigt, dass die Unternehmen in der Version 2.0 die gleiche Stufe erreichen wie in der Version 2016. Die alte Stufe 2 zum Beispiel ist genauso schwer wie in der neuen Version. Ich w\u00fcrde Unternehmen raten, sich trotzdem nach der neuen Version zertifizieren zu lassen, weil sie mehr Anhaltspunkte daf\u00fcr bietet, was man als Organisation noch tun muss, um die Sicherheit zu verbessern. Aber in Bezug auf die Schwere und die Vorbereitung auf ein Audit \u00e4ndert sich nichts.<\/p>\n<h2>Berichte<\/h2>\n<p>Was sich in der neuen SCL-Version ebenfalls \u00e4ndert, sind die Pr\u00fcfungsberichte. Die Gewichtung hat sich ge\u00e4ndert. Fr\u00fcher arbeitete SCL mit einem Punktesystem, das jetzt zu Farben geworden ist. Sie k\u00f6nnen f\u00fcr jedes Thema rote, orange oder gr\u00fcne Punkte vergeben. Das am h\u00e4ufigsten beobachtete Verhalten ist dabei von zentraler Bedeutung. Das Verhalten hat mehr Gewicht als die Vorbedingungen. Es ist also nicht so, dass, wenn eine Person ein Verhalten der Stufe 1 zeigt, das Zertifikat sofort entzogen wird. Wir schauen uns das h\u00e4ufigste Verhalten innerhalb der Organisation genau an. Es kann immer Ausrei\u00dfer geben. Das neue Ampelsystem bedeutet auch, dass der Punktetausch, der fr\u00fcher m\u00f6glich war, der Vergangenheit angeh\u00f6rt. Als Unternehmen k\u00f6nnen Sie keine Punkte mehr tauschen oder ein berechnendes Verhalten an den Tag legen. Alles, was man tut, muss gut genug sein.<\/p>\n<h2>Nur ein Gespr\u00e4ch<\/h2>\n<p>Die Ergebnisse der Berichte enthalten viele n\u00fctzliche Hinweise f\u00fcr die Unternehmen, an denen sie weiterarbeiten k\u00f6nnen. Und dann kehrt Jansen zum Anfang des Gespr\u00e4chs zur\u00fcck, wo sie sagt, dass die Unternehmen oft von den Dingen \u00fcberrascht sind, die sie fragt oder die w\u00e4hrend eines Audits gefragt werden. ''Die Auditoren fragen nicht nach stapelweise Papier, sondern f\u00fchren ein offenes Gespr\u00e4ch \u00fcber Sicherheit. Ich habe einmal geh\u00f6rt, wie der Leiter eines Bauunternehmens sagte, die Pr\u00fcfer h\u00e4tten sich 'nur \u00fcber die Arbeit unterhalten', und er fand das ein bisschen seltsam. Aber schlie\u00dflich war er \u00fcber den Abschlussbericht erstaunt, weil darin genau beschrieben wurde, wie sein Unternehmen dastand. Das sagt eigentlich schon alles.'<\/p>\n<p>Die Unternehmen haben noch bis zum 1. Januar 2025 Zeit, sich bei Bedarf nach der alten Version neu zertifizieren zu lassen. Ab 2028 wird nur noch eine Zertifizierung nach der neuen Version m\u00f6glich sein.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vieles \u00e4ndert sich, aber eigentlich gar nicht so viel. Kurz gesagt, das ist es, was auf Unternehmen zukommt, die mit der Version der Safety Culture Ladder von 2016 arbeiten und auf die neue Version 2.0 umsteigen wollen. Was ist das genau? Hanneke Jansen hat es auf dem Safety Culture Ladder-Kongress am 4. 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