{"id":5605,"date":"2025-02-19T14:13:55","date_gmt":"2025-02-19T14:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/safetycultureladder.com\/?p=5605"},"modified":"2025-02-19T14:13:55","modified_gmt":"2025-02-19T14:13:55","slug":"scl-zertifizierung-jetzt-auch-fur-zeitarbeits-und-entsendeunternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/safetycultureladder.com\/de\/scl-zertifizierung-jetzt-auch-fur-zeitarbeits-und-entsendeunternehmen\/","title":{"rendered":"SCL-Zertifizierung jetzt auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigungs- und Entsendeagenturen\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Immer mehr Unternehmen legen Wert auf eine starke Sicherheits- und Gesundheitskultur. Die Safety Culture Ladder (SCL) hilft den Unternehmen, dies nachzuweisen. W\u00e4hrend die SCL im Bau-, Infrastruktur-, Energie- und Bahnsektor bereits weit verbreitet ist, k\u00f6nnen sich nun auch Zeitarbeits- und Entsendeunternehmen zertifizieren lassen. Das bedeutet, dass sie ihren Kunden nachweisen k\u00f6nnen, dass Sicherheit, Gesundheit und sorgf\u00e4ltiges Onboarding strukturell in ihre Arbeitsmethoden eingebettet sind.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Warum ist die SCL-Zertifizierung f\u00fcr Personalvermittlungs- und Entsendeagenturen so wichtig?\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">St\u00e4rkung des Kundenvertrauens durch eine nachweislich starke Sicherheits- und Gesundheitskultur.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Bessere Wettbewerbsf\u00e4higkeit bei Ausschreibungen und langfristigen Kooperationen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">St\u00e4rkung der internen Organisation durch strukturierte Konzentration auf Sicherheit, Gesundheit und Einarbeitung.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Um die Pr\u00fcfungen f\u00fcr Personal- und Entsendeagenturen eindeutig und fair zu gestalten, hat der Expertenausschuss (CoE) beschlossen, wie die Anzahl der Pr\u00fcfungstage (Manntage) zu bestimmen ist. Damit wird der besonderen Personalstruktur Rechnung getragen:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Bei Zeitarbeitsfirmen werden sowohl das B\u00fcropersonal als auch die Zahl der aktiven Zeitarbeiter in die Pr\u00fcfung einbezogen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Bei Entsendeagenturen z\u00e4hlen sowohl das B\u00fcropersonal als auch die Zahl der tats\u00e4chlich besch\u00e4ftigten Mitarbeiter.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Die Interviews mit den Mitarbeitern der Agentur und den abgeordneten Personen finden in den B\u00fcros der Agentur statt.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Die Einarbeitung flexibler Mitarbeiter wird im Rahmen des Audits \u00fcberpr\u00fcft, um sicherzustellen, dass sie gut auf den Arbeitsbeginn vorbereitet sind.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die neuen Leitlinien werden ab dem 1. Juli 2025 gelten. <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\"><strong>\u00dcbergangsregelung<br \/>\n<\/strong>F\u00fcr laufende Pr\u00fcfungsauftr\u00e4ge gilt eine \u00dcbergangsregelung. <\/span><span data-contrast=\"auto\">Um die Zertifizierung gerecht und wirksam anzuwenden, muss die <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Committee of Experts (CoE)<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> festgelegt, wie Audits f\u00fcr Zeitarbeits- und Entsendeagenturen eingerichtet werden sollen. Dabei wird die spezifische Personalstruktur dieser Agenturen ber\u00fccksichtigt.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">F\u00fcr den Umfang der Pr\u00fcfung (die Anzahl der Manntage) ist die Gr\u00f6\u00dfe der Organisation (in Anzahl der Vollzeit\u00e4quivalente) der Ausgangspunkt. Und das ist bei einem Zeitarbeitsunternehmen anders als bei einer \"normalen\" Organisation. Zeitarbeitsunternehmen haben neben dem B\u00fcropersonal auch eine gro\u00dfe Anzahl von Leiharbeitnehmern.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Um die Einheitlichkeit bei der Ermittlung der Manntage zu gew\u00e4hrleisten, hat der Fachausschuss des SCL daher folgenden Beschluss gefasst;<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Um die Anzahl der Manntage f\u00fcr eine Pr\u00fcfung bei einem Arbeitsvermittler\/Abordnungsunternehmen zu ermitteln, sollten folgende Annahmen zugrunde gelegt werden (dabei wird der Unterschied zwischen einem Arbeitsvermittler und einem Abordnungsunternehmen ber\u00fccksichtigt (der Unterschied besteht im Wesentlichen in der Art des Vertrags, den Zeitarbeiter\/Abordnungsunternehmen erhalten));<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>Bei einer Arbeitsagentur:\u00a0<\/strong><\/em><br \/>\n<span data-contrast=\"auto\">Sowohl das B\u00fcropersonal als auch die Anzahl der Mitarbeiter, die zum Zeitpunkt der Pr\u00fcfung f\u00fcr die Agentur t\u00e4tig sind (die daher von der Anzahl der bei der Agentur registrierten Mitarbeiter abweichen kann), sollten bei der Ermittlung der Anzahl der Personentage f\u00fcr die Pr\u00fcfung ber\u00fccksichtigt werden.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:426,&quot;335559991&quot;:426}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><em><strong>Bei einer Entsendungsagentur:\u00a0<\/strong><\/em><br \/>\n<span data-contrast=\"auto\">Bei der Ermittlung der Anzahl der Manntage f\u00fcr die Pr\u00fcfung sollten sowohl das B\u00fcropersonal als auch die Anzahl der von der Entsendeagentur zum Zeitpunkt der Pr\u00fcfung besch\u00e4ftigten Mitarbeiter (die daher von der Anzahl der tats\u00e4chlich entsandten Mitarbeiter abweichen kann) ber\u00fccksichtigt werden.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:426,&quot;335559991&quot;:426}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Danach werden die folgenden Bedingungen festgelegt;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Die Anzahl der zu befragenden Arbeitnehmer eines Zeitarbeitsunternehmens muss repr\u00e4sentativ f\u00fcr das \"normale\" Bild (w\u00e4hrend eines Kalenderjahres) des Zeitarbeitsunternehmens sein. Die Zertifizierungsstelle muss dies vor dem Audit \u00fcberpr\u00fcfen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:425,&quot;335559991&quot;:425}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Die Befragung von Leiharbeitnehmern\/Fremdarbeitern sollte im B\u00fcro des Leiharbeitsunternehmens\/Fremdarbeiters stattfinden (und somit nicht an dem Ort, an dem sie zum Zeitpunkt der Pr\u00fcfung arbeiten).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:425,&quot;335559991&quot;:425}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Das Zeitarbeitsunternehmen\/Entleihunternehmen ist f\u00fcr das von ihm eingesetzte\/entliehene Personal verantwortlich. Sie m\u00fcssen das Personal, das sie bei ihnen unter Vertrag nehmen\/einstellen, auf der Ebene des Kunden \"einarbeiten\".\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:426,&quot;335559991&quot;:426}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Bei einer Pr\u00fcfung sollte durch eine Reihe von Interviews \u00fcberpr\u00fcft werden:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:426}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">ob und wie dieses \"Onboarding\" von der Arbeitsagentur\/dem Entsendeunternehmen durchgef\u00fchrt wurde;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:782,&quot;335559991&quot;:357}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Ob die Mitarbeiter das Wesentliche des Onboarding\" verstanden haben und angeben k\u00f6nnen, was dies in der Praxis f\u00fcr ihre Arbeit bedeutet.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dies gilt auch f\u00fcr Leiharbeitnehmer\/Fremdarbeiter, die in F\u00fchrungspositionen eingesetzt\/abgel\u00f6st werden.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:786}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">-<\/span> <span data-contrast=\"auto\">Wie das w\u00e4hrend des \"Onboarding\" Gelernte auch im Laufe der Zeit beibehalten wird.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:782,&quot;335559991&quot;:357}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das Datum des Inkrafttretens dieses Beschlusses ist der 1. Juli 2025.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Liegt der Zertifizierungsstelle bereits ein Auftrag einer Zeitarbeitsfirma oder eines Entsendeunternehmens zur Durchf\u00fchrung eines Audits bei der SCL vor, bei dem andere Ausgangspunkte als die jetzt von der Zertifizierungsstelle beschlossenen zugrunde gelegt wurden, muss w\u00e4hrend des Folgeaudits im Jahr 2 ein so genannter \"Reparaturauftrag\" durchgef\u00fchrt werden. Im Jahr 2 m\u00fcssen die Audits dann entsprechend der getroffenen Entscheidung durchgef\u00fchrt werden.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Immer mehr Unternehmen legen Wert auf eine starke Sicherheits- und Gesundheitskultur. Die Safety Culture Ladder (SCL) hilft den Unternehmen, dies nachzuweisen. 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