\n<\/strong>Ben m\u00f6chte sein Wissen nutzen, um die Professionalisierung der Pr\u00fcfer voranzutreiben. Dies f\u00fchrt manchmal zu sofort sichtbaren Ergebnissen. \"Der sch\u00f6nste Moment ist, wenn man ein Feedback gibt und das Pr\u00fcfungsteam noch am selben Tag mit der Arbeit daran beginnt. Dann sieht man, dass die eigene Arbeit wirklich etwas bewirkt. Das spornt an.\"<\/p>\n
Laut Ben erfordert der Beruf besondere Qualit\u00e4ten: gutes Zuh\u00f6ren, scharfes Beobachten, Einblick in menschliches Verhalten und die Dynamik in Unternehmen. Und vor allem: konkretes Feedback geben.
\n\"Ich mache mir viele Notizen. Damit kann ich sowohl Verbesserungsm\u00f6glichkeiten als auch St\u00e4rken immer mit Beispielen untermauern. Die Audit-Teams erkennen sich darin wieder - und das macht das Feedback viel aussagekr\u00e4ftiger.\"<\/p>\n
Wie kann ein<\/strong>\u00a0<\/strong>Nebengeb\u00e4ude aus? Wenn die Dinge nicht gut laufen Die Auswirkungen seiner\u00a0<\/strong>Rolle Zusammenarbeit<\/strong>ng und Professionalisierung <\/p>\n Fast vierzig Jahre Erfahrung in der Welt der Systemzertifizierung: Ben Hoeboer hat schon alles gesehen. Vom Auditor und auditierten Unternehmen bis hin zur Akkreditierung und benannten Stelle. Doch f\u00fcr ihn geht es nicht um den Papierkram. \"Bei der Systemzertifizierung ging es oft nur um Nachweise und Dokumente. Aber ich habe immer den menschlichen Faktor vermisst. Bei SCL kommt dieser Faktor [...]<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":6159,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-6113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n<\/strong>Im Idealfall beginnt eine Anwesenheit mit einer kurzen Erkl\u00e4rung f\u00fcr das Pr\u00fcfungsteam, aber das klappt nicht immer. \"Manchmal wird man direkt von der Gesch\u00e4ftsleitung empfangen und es gibt keine Gelegenheit. Dann finde ich einen Moment sp\u00e4ter. Ich betone immer meine Verschwiegenheitspflicht und erkl\u00e4re, dass ich nicht zum Pr\u00fcfungsteam geh\u00f6re. Ich bin als Gast da.\" Im Laufe des Tages konzentriert sich Ben auf die Kultur und das Verhalten. Er achtet darauf, dass alle Pr\u00fcfer ausgewogen zu Wort kommen, und sorgt daf\u00fcr, dass bei Gruppengespr\u00e4chen jeder zu Wort kommt. Beobachtungen - sowohl vor Ort als auch in Gespr\u00e4chen - sind f\u00fcr ihn ebenso wichtig.<\/p>\n
\n<\/strong>Es kann vorkommen, dass eine Anwesenheit nicht wie geplant verl\u00e4uft. Wenn dies der Fall ist, erw\u00e4hnt er dies sofort im abschlie\u00dfenden Gespr\u00e4ch und h\u00e4lt es in seinem Bericht fest. \"Manchmal ist ein zweiter Besuch notwendig. Das klingt streng, gibt den Pr\u00fcfern aber die Chance, sich weiterzuentwickeln. Letztlich kommt es darauf an, dass die Pr\u00fcfungen zuverl\u00e4ssig sind.\"<\/p>\n
\n<\/strong>Seiner Meinung nach ist der Einfluss eines Unbeteiligten auf die Sicherheit in Unternehmen schwer zu messen. Dennoch sieht er einen Unterschied. \"Je professioneller der Pr\u00fcfer ist, desto besser kann er Unternehmen herausfordern und zum Nachdenken anregen. Vor allem Auditoren, die ein Auge f\u00fcr Menschen und Kultur haben, machen einen Unterschied\". Mit einem L\u00e4cheln sagt Ben: \"Aufgrund meiner Erfahrung mache ich vieles automatisch, vielleicht 'unbewusst kompetent'. Dennoch frage ich am Ende immer, wie das Pr\u00fcfungsteam die Anwesenheit erlebt hat. Das h\u00e4lt mich auf Trab und gibt mir auch Lernpunkte.\"<\/p>\n
\n<\/strong>Ben empfindet die Zusammenarbeit mit dem NEN und seinen Mitb\u00fcrgern als konstruktiv und anregend. Er bezeichnet die neue, harmonisierte Berichtsvorlage als einen gro\u00dfen Schritt nach vorn. Dennoch sieht er noch eine Herausforderung: \"Die Berichterstattung ist jetzt harmonisiert, aber die Art und Weise, wie wir die Beobachtungen bewerten, ist manchmal noch unterschiedlich. Wie kalibrieren wir die Bewohner selbst? Darin liegt der n\u00e4chste Schritt\".<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/safetycultureladder.com\/app\/uploads\/2025\/08\/LIBen-Hoeber-bijwoner-SCL-LinkedIn-advertentie-met-een-afbeelding.jpg\")
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