{"id":5016,"date":"2024-02-04T14:02:33","date_gmt":"2024-02-04T14:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/safetycultureladder.com\/?p=5016"},"modified":"2024-03-19T11:47:04","modified_gmt":"2024-03-19T11:47:04","slug":"kaat-van-der-haar-le-scl-a-conquis-mon-coeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/safetycultureladder.com\/fr\/kaat-van-der-haar-le-scl-a-conquis-mon-coeur\/","title":{"rendered":"Kaat van der Haar : \"Le SCL a conquis mon c\u0153ur\"."},"content":{"rendered":"<p><strong>Le d\u00e9ploiement de l'\u00e9chelle de la culture de la s\u00e9curit\u00e9 (SCL) se trouve \u00e0 une \u00e9tape importante. La version 2.0 ayant \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e r\u00e9cemment, Kaat van der Haar succ\u00e8de \u00e0 Jeannette Hofman-Z\u00fctter \u00e0 la t\u00eate du programme. La p\u00e9riode est mouvement\u00e9e, mais avec l'exp\u00e9rience de Kaat van der Haar \u00e0 la barre, l'\u00c9chelle de culture de s\u00e9curit\u00e9 est entre de bonnes mains.<\/strong><\/p>\n<p>Kaat van der Haar travaille au NEN depuis longtemps. Durant cette p\u00e9riode, elle s'est toujours occup\u00e9e des syst\u00e8mes de certification et des labels. Des accords sur la mani\u00e8re de rendre les normes testables et d'obtenir un certificat en tant qu'entreprise. J'ai fait cela pour de nombreux secteurs. C'est aussi comme cela que je me suis impliqu\u00e9e dans l'\u00e9chelle de la culture de la s\u00e9curit\u00e9\". L'\u00e9chelle de culture de s\u00e9curit\u00e9 a d\u00e9sormais conquis le c\u0153ur de M. Van der Haar. Je viens moi-m\u00eame du secteur des soins de sant\u00e9, o\u00f9 j'ai travaill\u00e9 comme infirmi\u00e8re en dialyse et responsable de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9. Ce que j'ai remarqu\u00e9, c'est que m\u00eame si vous avez tous les syst\u00e8mes en place, les protocoles de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9s, la culture de la s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9pend des choix que les gens font \u00e0 tout moment dans une situation donn\u00e9e. Si l'attitude et le comportement ne sont pas corrects, vous pouvez jeter tous ces protocoles et accords \u00e0 la poubelle. Dans ce cas, cela ne fonctionnera pas. En d'autres termes, le SCL vient s'ajouter aux accords, protocoles et syst\u00e8mes existants au sein d'un secteur, en s'int\u00e9ressant principalement \u00e0 l'attitude et au comportement. Ce qui pla\u00eet \u00e9galement \u00e0 Van der Haar dans le SCL, c'est sa polyvalence. Cet instrument peut en fait \u00eatre utilis\u00e9 dans tous les secteurs, des soins de sant\u00e9 \u00e0 la construction et \u00e0 l'infrastructure. Prenons par exemple le d\u00e9bat actuel sur le comportement transfrontalier. Je pense que le SCL peut jouer un r\u00f4le majeur dans ce domaine \u00e9galement, en permettant de cr\u00e9er un environnement de travail s\u00fbr\". Car c'est l\u00e0 que r\u00e9side l'essence m\u00eame du SCL, explique M. Van der Haar. Si les gens sentent qu'ils peuvent et qu'ils sont autoris\u00e9s \u00e0 parler de la situation au travail, ils le feront. La culture de la s\u00e9curit\u00e9 au travail s'en trouve am\u00e9lior\u00e9e. Et une fois que les gens commencent \u00e0 s'adresser les uns aux autres, ce comportement se r\u00e9pand dans l'entreprise comme une mar\u00e9e noire.<\/p>\n<p><strong>\u00c9largir<\/strong><\/p>\n<p>M. Van der Haar succ\u00e8de \u00e0 Jeannette Hofman-Z\u00fctter en tant que responsable du programme. Je suis extr\u00eamement fi\u00e8re et heureuse de pouvoir faire cela et que l'\u00e9quipe me fasse confiance. Il y a encore tant d'opportunit\u00e9s que nous pouvons saisir avec le SCL et je vais travailler dur pour y parvenir. En tant que directeur de programme, M. Van der Haar pr\u00e9voit de travailler intensivement avec la nouvelle pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 d'experts (CVD), Anja Vijzelaar, afin de faire conna\u00eetre le SCL dans le plus grand nombre de secteurs possible. Pensez aux municipalit\u00e9s, par exemple. Elles peuvent inclure le SCL dans leurs exigences pour un appel d'offres. De cette mani\u00e8re, elles peuvent \u00eatre s\u00fbres que leurs sous-traitants accordent une grande importance \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et qu'ils la prennent au s\u00e9rieux. Un autre effet est qu'en raison de l'\u00e9tendue du travail d'une municipalit\u00e9, qui va des projets de construction \u00e0 la fourniture de soins, de nombreux secteurs diff\u00e9rents sont impliqu\u00e9s, qui entrent tous en contact avec le CLS d\u00e8s que la municipalit\u00e9 souhaite les engager pour un projet. Outre la diffusion plus large du SCL dans d'autres secteurs, M. Van der Haar, en tant que responsable du programme, souhaite lancer un projet visant \u00e0 rendre le SCL plus applicable aux petites entreprises comptant entre 5 et 65 ETP. Nous allons bient\u00f4t organiser des r\u00e9unions \u00e0 cet effet, car nous ne comprenons pas encore tr\u00e8s bien pourquoi le SCL n'est pas encore suffisamment adopt\u00e9 par ce groupe d'entreprises en particulier. Nous voulons savoir \u00e0 quoi elles se heurtent et ce que nous pouvons faire pour y rem\u00e9dier\".<\/p>\n<p><strong>Avantages<\/strong><\/p>\n<p>Selon M. Van der Haar, la collaboration avec le SCL pr\u00e9sente de grands avantages pour les entreprises. Les gens se sentent plus \u00e0 l'aise pour discuter de certaines questions de s\u00e9curit\u00e9. Non seulement avec leurs coll\u00e8gues, mais aussi avec leurs sup\u00e9rieurs. De haut en bas de l'organisation, cela cr\u00e9e une plus grande sensibilisation \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9. Plus on monte dans l'\u00e9chelle, plus on voit les gens prendre leurs responsabilit\u00e9s et discuter entre eux de la mani\u00e8re dont ils veulent travailler en toute s\u00e9curit\u00e9 et dans de bonnes conditions de sant\u00e9. La sensibilisation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 peut sembler un peu lourde et laborieuse, mais elle peut se faire par petites \u00e9tapes tr\u00e8s efficaces, estime M. Van der Haar. Chez NEN, nous avons un moyen d'initier les entreprises au SCL de mani\u00e8re accessible : une auto-\u00e9valuation sous la forme d'un questionnaire. Sur la base des r\u00e9sultats, une entreprise voit exactement o\u00f9 elle se situe sur les marches de l'\u00e9chelle. Qu'est-ce qui va bien et qu'est-ce qui pourrait \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 ? Le questionnaire d\u00e9bouche imm\u00e9diatement sur un plan d'action que les entreprises peuvent mettre en \u0153uvre sans tarder. Il n'est pas n\u00e9cessaire d'\u00e9laborer des plans compliqu\u00e9s ou de faire des recherches, les entreprises peuvent se mettre au travail imm\u00e9diatement\".<\/p>\n<p><strong>Plus de recherche<\/strong><\/p>\n<p>M. Van der Haar s'int\u00e9resse \u00e9galement \u00e0 ce qui se passera dans les ann\u00e9es \u00e0 venir en ce qui concerne le SCL. En 2023, une \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e sur l'effet du SCL au sein des entreprises. Bien que les r\u00e9sultats aient \u00e9t\u00e9 largement positifs, j'appelle \u00e0 une recherche plus approfondie et plus large. Un plus grand nombre d'entreprises et de personnes au sein d'une entreprise devraient avoir leur mot \u00e0 dire. Pas seulement le conseil d'administration ou les responsables de la qualit\u00e9, mais aussi les personnes qui travaillent sur le terrain. Car c'est pr\u00e9cis\u00e9ment eux qui doivent s'occuper des mesures de s\u00e9curit\u00e9\". M. Van der Haar attend \u00e9galement avec impatience un \u00e9v\u00e9nement autour du SCL qui aura lieu en juin de cette ann\u00e9e. En d\u00e9cembre, nous avons lanc\u00e9 la version 2.0 du SCL. En juin, nous voulons informer les entreprises de ce qui a chang\u00e9, mais aussi conna\u00eetre les r\u00e9actions des entreprises qui l'utilisent d\u00e9j\u00e0. Je suis tr\u00e8s curieux de savoir ce qu'il en est. En fonction des r\u00e9actions que nous recevrons, nous pourrons voir o\u00f9 nous en sommes et quelles sont les nouvelles mesures \u00e0 prendre.<\/p>\n<figure id=\"attachment_5011\" aria-describedby=\"caption-attachment-5011\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5011\" src=\"https:\/\/safetycultureladder.com\/app\/uploads\/2024\/02\/kaat.vanderhaar-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5011\" class=\"wp-caption-text\">Kaat van der Haar<br \/>Gestionnaire du programme SCL<\/figcaption><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le d\u00e9ploiement de l'\u00e9chelle de la culture de la s\u00e9curit\u00e9 (SCL) se trouve \u00e0 une \u00e9tape importante. La version 2.0 ayant \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e r\u00e9cemment, Kaat van der Haar succ\u00e8de \u00e0 Jeannette Hofman-Z\u00fctter \u00e0 la t\u00eate du programme. 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