{"id":5308,"date":"2024-06-10T13:55:07","date_gmt":"2024-06-10T13:55:07","guid":{"rendered":"https:\/\/safetycultureladder.com\/?p=5308"},"modified":"2024-06-10T13:58:15","modified_gmt":"2024-06-10T13:58:15","slug":"la-scl-2-0-fornisce-maggiori-indicazioni-e-ha-valore-per-piu-settori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/safetycultureladder.com\/it\/la-scl-2-0-fornisce-maggiori-indicazioni-e-ha-valore-per-piu-settori\/","title":{"rendered":"La SCL 2.0 fornisce maggiori indicazioni e ha valore per un maggior numero di settori\"."},"content":{"rendered":"<p><em>Molte cose stanno cambiando, ma non cos\u00ec tanto. In poche parole, questo \u00e8 ci\u00f2 che sta arrivando alle aziende che lavorano con la versione della Safety Culture Ladder del 2016 e che vogliono passare alla nuova versione 2.0. Cosa succede esattamente? Hanneke Jansen lo ha spiegato al congresso Safety Culture Ladder del 4 giugno.<\/em><\/p>\n<p>Jansen \u00e8 una consulente senior per il cambiamento culturale e in questa veste visita molte aziende. Spesso tengo corsi di formazione presso le aziende, ad esempio sulla consapevolezza della sicurezza. Spesso sono sorpresi dalle cose che faccio emergere. Non vado l\u00ec per spuntare caselle, ma per avere una buona conversazione sulle persone, sul loro comportamento e sulle loro esigenze. Un direttore pu\u00f2 dire che la sicurezza \u00e8 al primo posto, ma come fa a garantire che questo messaggio arrivi ovunque nell'organizzazione e cosa significa? Poi si parla di leadership e di comportamento esemplare. A mio avviso, questi sono gli elementi pi\u00f9 cruciali della cultura della sicurezza\".<\/p>\n<h2>Approfondimento<\/h2>\n<p>La Safety Culture Ladder \u00e8 la soluzione ideale per Jansen. Mi piace lavorare con le persone e con ci\u00f2 che le muove, e la SCL si adatta perfettamente a questo aspetto. Non si tratta di spuntare delle caselle, ma di comportamenti\". <em>Ci\u00f2 che si vede \u00e8 ci\u00f2 che si ottiene<\/em>Come si comportano le persone nella pratica, al di l\u00e0 delle regole che hanno concordato sulla sicurezza? Cosa vedete nella pratica quando si tratta di questo? La SCL fornisce molte indicazioni e approfondimenti su come crescere come azienda per migliorare la sicurezza. Per esempio, c'\u00e8 il prerequisito che come organizzazione dovete definire il vostro comportamento in materia di sicurezza e salute, e questo prerequisito non cambia quanto pi\u00f9 si sale nella scala gerarchica. Ci\u00f2 che cresce e cambia \u00e8 il comportamento del personale nei confronti di questi accordi\".<\/p>\n<h2>Cambiamenti<\/h2>\n<p>Una nuova versione della SCL, la SCL 2.0, \u00e8 stata pubblicata alla fine dello scorso anno. La versione del 2016 era un po' troppo incentrata sui contraenti\", spiega Jansen, spiegando la necessit\u00e0 del cambiamento. Le radici della SCL affondano nello sp<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5307 alignleft\" src=\"https:\/\/safetycultureladder.com\/app\/uploads\/2024\/06\/Hanneke-Jansen-300x216.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"216\" srcset=\"https:\/\/safetycultureladder.com\/app\/uploads\/2024\/06\/Hanneke-Jansen-300x216.jpg 300w, https:\/\/safetycultureladder.com\/app\/uploads\/2024\/06\/Hanneke-Jansen-768x554.jpg 768w, https:\/\/safetycultureladder.com\/app\/uploads\/2024\/06\/Hanneke-Jansen-18x12.jpg 18w, https:\/\/safetycultureladder.com\/app\/uploads\/2024\/06\/Hanneke-Jansen.jpg 828w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>L'enfasi sul mondo dell'edilizia era ancora un po' troppo forte per poter aggiungere valore anche ad altri settori. La nuova versione \u00e8 pi\u00f9 generica e pi\u00f9 libera proprio per rivolgersi a pi\u00f9 settori. Ci\u00f2 comporta un possibile svantaggio. Proprio per la libert\u00e0 che la nuova versione offre di definire il comportamento in materia di H&amp;S, ad esempio, ci si pu\u00f2 chiedere come e con chi? Si viene immediatamente attivati come azienda, ma poi si deve sapere come procedere. Quindi pi\u00f9 libert\u00e0, ma anche pi\u00f9 riflessione\". La nuova versione \u00e8 anche un po' pi\u00f9 concisa e accessibile, dice Jansen. Ma la cosa pi\u00f9 importante \u00e8 che i prerequisiti sono definiti, cos\u00ec come il comportamento nelle diverse fasi. Il modo in cui si arriva a un determinato comportamento \u00e8 molto libero, ma il comportamento che dovrebbe avere \u00e8 stato descritto in modo molto concreto. Inoltre, la definizione di comportamento in materia di salute e sicurezza \u00e8 stata ampliata. Si tratta di uno sviluppo molto importante. Invece di limitarsi alla propria officina, include anche \"gli altri e l'ambiente\", le parti interessate. E non si tratta solo di sicurezza fisica, ma anche di salute, benessere, sicurezza psicologica e di tutto ci\u00f2 che \u00e8 pi\u00f9 applicabile, come la sicurezza digitale. In altre parole, la sicurezza di un'azienda pu\u00f2 essere in ordine, ma non si ferma al cancello. Ed \u00e8 molto pi\u00f9 ampia di quanto molte aziende pensino. Ad esempio, che effetto ha la vostra organizzazione sui vostri vicini? O sui partner della catena di fornitura? La nuova SCL \u00e8 quindi molto pi\u00f9 ampia, il che significa che nella versione 2.0 dovrete pensare in modo diverso alle vostre operazioni\".<\/p>\n<h2>Fase 1 descritta<\/h2>\n<p>Jansen ha infine nominato altri due cambiamenti. La nuova versione presenta cinque temi invece di sei. Anche questi sono stati tutti rinominati\", dice Jansen. La novit\u00e0 \u00e8 che la Fase 1 \u00e8 ora descritta in termini concreti. Come si comporta un'azienda della Fase 1? La definizione di questo aspetto crea un bel punto di partenza illustrativo che le organizzazioni possono utilizzare per stabilire la propria posizione\".<\/p>\n<h2>Non \u00e8 richiesto alcun lavoro aggiuntivo<\/h2>\n<p>Quindi molte cose stanno cambiando, ma cosa dovrebbero fare le aziende per prepararsi alla versione 2.0? In realt\u00e0 niente di pi\u00f9 di quello che stanno gi\u00e0 facendo ora. C'\u00e8 stata una ponderazione con gli audit pilota e questo ha dimostrato che le aziende nella versione 2.0 raggiungono lo stesso step della versione 2016. Il vecchio step 2, ad esempio, \u00e8 pesante come nella nuova versione. Consiglierei alle aziende di certificarsi comunque rispetto alla nuova versione, perch\u00e9 fornisce maggiori indicazioni su ci\u00f2 che si deve ancora fare come organizzazione per migliorare la sicurezza. Ma in termini di pesantezza e preparazione all'audit, non cambia nulla\".<\/p>\n<h2>Rapporti<\/h2>\n<p>Nella nuova versione della SCL cambiano anche i rapporti di revisione. La ponderazione \u00e8 cambiata. SCL lavorava con un sistema di punti, che ora sono diventati colori. \u00c8 possibile assegnare un punteggio rosso, arancione o verde per ogni tema. Il comportamento pi\u00f9 osservato \u00e8 fondamentale. Il comportamento ha pi\u00f9 peso delle precondizioni. Pertanto, non \u00e8 detto che se una persona mostra un comportamento da Step 1, il certificato venga immediatamente ritirato. Osserviamo attentamente i comportamenti pi\u00f9 comuni all'interno dell'organizzazione. Ci possono sempre essere comportamenti anomali. Il nuovo sistema a semaforo significa anche che lo scambio di punti che era possibile in passato appartiene ormai al passato. Come azienda, non si pu\u00f2 pi\u00f9 iniziare a mescolare i punti o a mostrare comportamenti calcolatori. Tutto ci\u00f2 che fate deve essere abbastanza buono\".<\/p>\n<h2>Solo una chiacchierata<\/h2>\n<p>I risultati dei rapporti contengono molte indicazioni utili per le aziende su cui lavorare ulteriormente. E poi Jansen torna all'inizio della conversazione, dicendo che le aziende sono spesso sorprese dalle cose che lei chiede o che vengono chieste durante un audit. Gli auditor non chiedono pile di carta, ma hanno una conversazione aperta sulla sicurezza. Una volta ho sentito il direttore di un'impresa edile dire che gli auditor avevano 'solo fatto una chiacchierata sul lavoro' e che gli era sembrato un po' strano. Ma alla fine rimase stupito dalla relazione finale, perch\u00e9 descriveva esattamente la situazione della sua azienda. Questo la dice lunga\".<\/p>\n<p>Le aziende hanno ancora tempo fino al 1\u00b0 gennaio 2025 per ricertificare la vecchia versione, se necessario. A partire dal 2028, sar\u00e0 possibile certificarsi solo sulla nuova versione.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Molte cose stanno cambiando, ma non cos\u00ec tanto. In poche parole, questo \u00e8 ci\u00f2 che sta arrivando alle aziende che lavorano con la versione della Safety Culture Ladder del 2016 e che vogliono passare alla nuova versione 2.0. Cosa succede esattamente? 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Ze ging er met de aanwezigen in gesprek over haar visie op de 2.0-versie en deed tegenover NEN uitgebreid haar verhaal over de wijzigingen en voordelen van de nieuwe versie\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/safetycultureladder.com\/it\/la-scl-2-0-fornisce-maggiori-indicazioni-e-ha-valore-per-piu-settori\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u2018SCL 2.0 biedt meer houvast en is voor meer sectoren van waarde\u2019 - Safety Culture Ladder\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Er verandert van alles, maar bedrijven hoeven geen extra werk te doen om met de SCL 2.0-versie te gaan werken. Dat is kort samengevat de boodschap van Hanneke Jansen op het congres over de Safety Culture Ladder dat op 4 juni plaatsvond. 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