{"id":5605,"date":"2025-02-19T14:13:55","date_gmt":"2025-02-19T14:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/safetycultureladder.com\/?p=5605"},"modified":"2025-02-19T14:13:55","modified_gmt":"2025-02-19T14:13:55","slug":"la-certificazione-scl-ora-anche-per-le-agenzie-di-lavoro-temporaneo-e-di-distacco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/safetycultureladder.com\/it\/la-certificazione-scl-ora-anche-per-le-agenzie-di-lavoro-temporaneo-e-di-distacco\/","title":{"rendered":"La certificazione SCL ora \u00e8 anche per le agenzie di collocamento e distacco\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Sempre pi\u00f9 organizzazioni danno importanza a una forte cultura della sicurezza e della salute. La Safety Culture Ladder (SCL) aiuta le aziende a dimostrarlo. Mentre la SCL \u00e8 gi\u00e0 ampiamente utilizzata nei settori dell'edilizia, dell'infrastruttura, dell'energia e delle ferrovie, ora anche le agenzie di lavoro interinale e di distacco possono ottenere la certificazione. Ci\u00f2 significa che possono dimostrare ai clienti che la sicurezza, la salute e l'attento onboarding sono strutturalmente incorporati nei loro metodi di lavoro.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Perch\u00e9 la certificazione SCL \u00e8 preziosa per le agenzie di collocamento e distacco?\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Aumento della fiducia dei clienti grazie a una cultura della sicurezza e della salute dimostrabile.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Migliore competitivit\u00e0 nelle gare d'appalto e nelle collaborazioni a lungo termine.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Rafforzare l'organizzazione interna attraverso un'attenzione strutturata alla sicurezza, alla salute e all'onboarding.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Per rendere univoci ed equi gli audit per le agenzie di personale e distacco, il Comitato di esperti (CoE) ha deciso come determinare il numero di giorni di audit (giorni\/uomo). Ci\u00f2 tiene conto della particolare struttura del personale:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Per le agenzie di lavoro temporaneo, sono inclusi nell'audit sia il personale d'ufficio che il numero di lavoratori temporanei attivi.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Per le agenzie di distacco, contano sia il personale d'ufficio che il numero di dipendenti effettivamente impiegati.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Le interviste al personale dell'agenzia e ai distaccati si svolgono presso gli uffici dell'agenzia.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">L'onboarding dei dipendenti flessibili viene esaminato durante l'audit per garantire che siano ben preparati a iniziare il lavoro.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Le nuove linee guida si applicheranno a partire dal 1\u00b0 luglio 2025. <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\"><strong>Regolamento transitorio<br \/>\n<\/strong>Per gli incarichi di revisione in corso si applica un regime transitorio. <\/span><span data-contrast=\"auto\">Per applicare la certificazione in modo equo ed efficace, la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Comitato di esperti (CoE)<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> ha stabilito le modalit\u00e0 di svolgimento degli audit per le agenzie di lavoro temporaneo e di distacco. Ci\u00f2 tiene conto della struttura specifica del personale di queste agenzie.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Per la portata dell'audit (il numero di giorni\/uomo), il punto di partenza \u00e8 la dimensione dell'organizzazione (in numero di FTE). E questo \u00e8 diverso per un'agenzia di lavoro temporaneo rispetto a un'organizzazione \"ordinaria\". Le agenzie di lavoro interinale hanno un gran numero di personale interinale oltre al personale d'ufficio.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Per garantire l'uniformit\u00e0 nella determinazione del numero di giorni-uomo, il Comitato di esperti (CoE) del CSL ha quindi preso la seguente decisione;<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Per determinare il numero di giorni\/uomo per un audit presso un'agenzia di collocamento\/un'agenzia di distacco, si devono utilizzare le seguenti ipotesi (ci\u00f2 tiene conto della differenza tra un'agenzia di collocamento e un'agenzia di distacco (essenzialmente, la differenza \u00e8 nel tipo di contratto che ricevono i lavoratori temporanei\/distaccati));<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>In un'agenzia interinale:\u00a0<\/strong><\/em><br \/>\n<span data-contrast=\"auto\">Nel determinare il numero di giorni\/uomo per l'audit vanno inclusi sia il personale dell'ufficio sia il numero di dipendenti che lavorano per l'agenzia al momento dell'audit (che pu\u00f2 quindi essere diverso dal numero di dipendenti registrati presso l'agenzia).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:426,&quot;335559991&quot;:426}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><em><strong>Presso un'agenzia di distacco:\u00a0<\/strong><\/em><br \/>\n<span data-contrast=\"auto\">Nel determinare il numero di giorni\/uomo per l'audit vanno inclusi sia il personale d'ufficio che il numero di personale impiegato dall'agenzia di distacco al momento dell'audit (che pu\u00f2 quindi essere diverso dal numero di personale effettivamente distaccato).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:426,&quot;335559991&quot;:426}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">In seguito, vengono impostate le seguenti condizioni;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Il numero di dipendenti da intervistare presso un'agenzia di lavoro temporaneo deve essere rappresentativo del quadro \"normale\" (durante un anno solare) dell'agenzia di lavoro temporaneo. L'OdC deve verificarlo prima dell'audit.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:425,&quot;335559991&quot;:425}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">I colloqui con i lavoratori temporanei\/lavoratori distaccati devono svolgersi presso l'ufficio dell'agenzia di lavoro temporaneo\/agenzia distaccata (e quindi non nel luogo in cui lavorano al momento dell'audit).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:425,&quot;335559991&quot;:425}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">L'agenzia di lavoro temporaneo\/di distacco \u00e8 responsabile del personale che impiega\/distacca. Devono \"imbarcare\" il personale che ingaggiano\/assumono presso il cliente.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:426,&quot;335559991&quot;:426}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">L'audit dovrebbe verificare, attraverso una serie di interviste, la presenza di un'ampia gamma di prodotti:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:426}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Se e come questo \"onboarding\" \u00e8 stato effettuato dall'agenzia di collocamento\/delega;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:782,&quot;335559991&quot;:357}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">Se i dipendenti hanno compreso l'essenza dell'\"onboarding\" e sono in grado di indicare cosa significa in pratica per il loro lavoro.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Questo vale anche per i lavoratori temporanei\/lavoratori distaccati impiegati\/distaccati in posizioni manageriali.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:786}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">-<\/span> <span data-contrast=\"auto\">Come ci\u00f2 che \u00e8 stato appreso durante l'\"onboarding\" viene mantenuto nel tempo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:782,&quot;335559991&quot;:357}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La data di entrata in vigore di questa decisione \u00e8 il 1\u00b0 luglio 2025.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nel caso in cui l'OdC abbia gi\u00e0 ricevuto da un'agenzia di lavoro temporaneo o da un'agenzia di distacco l'ordine di effettuare un audit sul SCL, in cui sono stati utilizzati punti di partenza diversi da quelli ora decisi dall'OdC, durante l'audit di follow-up del secondo anno dovr\u00e0 essere effettuato un cosiddetto \"lavoro di riparazione\". Nell'anno 2, gli audit dovranno quindi essere eseguiti in base alla decisione presa.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sempre pi\u00f9 organizzazioni danno importanza a una forte cultura della sicurezza e della salute. La Safety Culture Ladder (SCL) aiuta le aziende a dimostrarlo. Mentre la SCL \u00e8 gi\u00e0 ampiamente utilizzata nei settori dell'edilizia, dell'infrastruttura, dell'energia e delle ferrovie, ora anche le agenzie di lavoro interinale e di distacco possono ottenere la certificazione. 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