\n<\/strong>Ben vuole utilizzare le sue conoscenze per professionalizzare ulteriormente i revisori. A volte questo produce risultati immediatamente visibili. \"Il momento migliore \u00e8 quando si fornisce un feedback e il team di audit inizia a lavorarci il giorno stesso. Allora vedi che il tuo lavoro ha davvero un effetto. Questo stimola\".<\/p>\n
Secondo Ben, questa professione richiede qualit\u00e0 specifiche: buon ascolto, spirito di osservazione, comprensione del comportamento umano e delle dinamiche aziendali. E soprattutto: dare feedback concreti.
\n\"Prendo molti appunti. Grazie a questi, posso sempre sostenere con esempi le aree di miglioramento e i punti di forza. I team di audit si riconoscono in questi esempi e ci\u00f2 rende il feedback molto pi\u00f9 efficace\".<\/p>\n
Come fa un<\/strong>\u00a0<\/strong>allegato fuori? Se le cose non vanno bene L'impatto del suo\u00a0<\/strong>ruolo Cooperazione<\/strong>e professionalizzazione <\/p>\n Quasi quarant'anni di esperienza nel mondo della certificazione di sistema: Ben Hoeboer ha visto tutto. Da auditor e auditee ad accreditamento e organismo notificato. Ma per lui non si tratta di scartoffie. \"Nella certificazione di sistema, spesso si trattava solo di prove e documenti. Ma mi \u00e8 sempre mancato il fattore umano. In SCL, questo viene [...]<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":6159,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-6113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n<\/strong>Una presenza inizia idealmente con una breve spiegazione al team di audit, anche se non sempre funziona cos\u00ec. \"A volte si viene ricevuti direttamente dalla direzione e non c'\u00e8 occasione. Poi trovo un momento successivo. Sottolineo sempre il mio dovere di riservatezza e spiego che non faccio parte del team di audit. Sono l\u00ec come ospite\". Durante la giornata, Ben si concentra sulla cultura e sul comportamento. Controlla che tutti gli auditor abbiano una copertura equilibrata e si assicura che nelle interviste di gruppo tutti abbiano la possibilit\u00e0 di parlare. Le osservazioni, sia in loco che durante i colloqui, sono altrettanto importanti per lui.<\/p>\n
\n<\/strong>Pu\u00f2 accadere che una partecipazione non vada secondo i piani. In tal caso, lo segnala immediatamente nel colloquio finale e lo registra nel suo rapporto. \"A volte \u00e8 necessaria una seconda presenza. Sembra severo, ma in realt\u00e0 d\u00e0 agli auditor la possibilit\u00e0 di svilupparsi ulteriormente. Alla fine, ci\u00f2 che conta \u00e8 che gli audit siano affidabili\".<\/p>\n
\n<\/strong>Ritiene che l'influenza di un astante sulla sicurezza nelle aziende sia difficile da misurare. Tuttavia, vede una differenza. \"Pi\u00f9 l'auditor \u00e8 professionale, meglio pu\u00f2 sfidare le aziende e farle riflettere. Soprattutto gli auditor che hanno un occhio di riguardo per le persone e la cultura fanno la differenza\". Con un sorriso, Ben afferma: \"Grazie alla mia esperienza, faccio molte cose in modo automatico, forse 'inconsciamente competente'. Tuttavia, alla fine chiedo sempre come il team di audit ha vissuto la partecipazione. Questo mi tiene sulle spine e mi d\u00e0 anche spunti di apprendimento\".<\/p>\n
\n<\/strong>Ben considera la collaborazione con il NEN e con i colleghi residenti costruttiva e stimolante. Definisce il nuovo modello di reporting armonizzato un grande passo avanti. Tuttavia, vede ancora una sfida: \"I rapporti sono ora armonizzati, ma il modo in cui valutiamo le osservazioni a volte \u00e8 ancora diverso. Come possiamo calibrare i residenti stessi? \u00c8 questo il prossimo passo\".<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/safetycultureladder.com\/app\/uploads\/2025\/08\/LIBen-Hoeber-bijwoner-SCL-LinkedIn-advertentie-met-een-afbeelding.jpg\")
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