Par 1er juin 2025 nous introduisons des produits renouvelés et accessibles qui aident les organisations à améliorer leur culture de la sécurité et de la santé de manière encore plus efficace. Grâce à cette innovation, nous rendons l'échelle de la culture de la sécurité plus applicable aux petites organisations.

ASA devient SA (Self Assessment) 
L'auto-évaluation agréée (ASA) arrive à échéance et cède la place à un nouveau produit puissant : l'auto-évaluation (SA). Les organisations commencent à travailler de manière indépendante, sans audit externe. L'auto-évaluation offre une introduction accessible et précieuse au SCL - via l'outil web familier - comprenant une analyse des écarts, des objectifs comportementaux et une autodéclaration formelle.  

SCL Light pour les petites organisations
(5 à 50 employés (employés propres, y compris l'embauche)) 
Un programme spécialement adapté qui se concentre sur la faisabilité pratique ainsi que sur le changement de comportement. L'accent est davantage mis sur l'effet et l'impact. Avec un mélange d'audits internes, d'autodéclaration et d'objectifs comportementaux concrets. Dans les organisations qui démontrent au cours de la deuxième année du cycle d'audit que les objectifs comportementaux ont été atteints et que des améliorations ont été apportées en termes d'attitude et de comportement, l'audit externe de la troisième année est supprimé. Pour bénéficier de ce produit SCL, l'organisation doit avoir ou employer un auditeur interne qui a suivi le cours de formation du NEN intitulé "Test interne de sensibilisation à la sécurité avec l'échelle de culture de la sécurité". L'auditeur interne peut également être engagé par l'intermédiaire d'une association professionnelle, par exemple.)

SCL Light sur mesure pour les grandes organisations 
L'actuel SCL Light fait également l'objet d'innovations. L'accent sera davantage mis sur la effet des efforts au lieu de plans sur papier. Cela montrera clairement si le comportement change réellement - après tout, c'est bien de cela qu'il s'agit. Pour ce faire, les organisations doivent formuler des objectifs comportementaux en termes d'attitude et de comportement. Les années suivantes, un auditeur évalue si ces objectifs ont été atteints. Ne vous inquiétez pas ! Nous vous facilitons la tâche. Nous avons intégré ce changement dans l'outil web, de sorte que vous êtes guidé pas à pas dans ce changement.

Pourquoi ces changements ?
Parce que la culture de la sécurité et de la santé est une question de personnes, de comportement et d'apprentissage continu. Il ne s'agit pas seulement de cocher des cases. Les produits remaniés s'inscrivent encore mieux dans cette optique.

Développer une forte culture de la sécurité au sein de votre organisation

Voulez-vous faire passer la santé et la sécurité au sein de votre organisation au niveau supérieur ? Dans la formation Tester la sensibilisation interne à la sécurité avec le cours de formation "Échelle de la culture de la sécurité vous apprendrez à évaluer efficacement la culture de la sécurité et la sensibilisation à la sécurité dans les petites organisations (5 à 50 employés) selon les lignes directrices de l'échelle de la culture de la sécurité (SCL Light ou SA). L'accent est mis sur la reconnaissance et l'évaluation de l'attitude et du comportement, qui sont au cœur d'une culture de la sécurité solide. Vous acquerrez les connaissances et les compétences nécessaires pour mener et enregistrer des audits internes SCL de manière indépendante et structurée.

Pour ceux qui ne sont pas encore familiarisés avec la pensée du SCL, la formation est la suivante Introduction à l'échelle de la culture de la sécurité intéressant. Dans la formation d'introduction à l'échelle de la culture de la sécurité (SCL 2.0), vous apprendrez à mesurer et à améliorer la sécurité au sein de votre organisation. Vous découvrirez comment utiliser l'échelle de la culture de la sécurité pour sensibiliser votre personnel à la sécurité et susciter des changements de comportement positifs.