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SCL 2016 versus SCL 2.0

Le SCL pour tous les secteurs

À l'origine, l'échelle de culture de sécurité (ECS), alors appelée échelle de sécurité, a été conçue par ProRail. Depuis, de nombreux autres secteurs se sont intéressés à l'échelle de culture de sécurité. C'est pourquoi nous l'avons rendue applicable à un public plus large. 

Qu'est-ce qui a changé ?

1. La méthode d'évaluation

  • La notation a été remplacée par une évaluation avec des couleurs : vert, orange et rouge. Le vert est suffisant, l'orange n'est pas encore suffisant mais en bonne voie et le rouge est insuffisant. Cela vous permet de voir facilement et clairement où vous obtenez de bons résultats et où il y a des possibilités d'amélioration. Le SCL est donc davantage axé sur la croissance.
  • L'aspect comportemental l'emporte sur l'aspect périphérique. C'est pourquoi cet aspect est décrit de manière beaucoup plus explicite que dans le SCL 2016. Grâce aux descriptions à chaque étape, l'auditeur peut mieux réaliser l'évaluation du comportement.

2. La santé et la sécurité (H&S) expliquées plus en détail

Pour clarifier ce qui est couvert par la santé et la sécurité, le terme est expliqué plus en détail dans le SCL 2.0. La santé et la sécurité ne se limitent pas à la santé et à la sécurité au travail. Elle couvre également la charge de travail psychosociale, la sécurité psychosociale, le bien-être et l'intégrité. Mais il faut aussi prendre en compte d'autres formes de sécurité. La cybersécurité, la sécurité structurelle, la sécurité des machines ou la sécurité incendie ne doivent certainement pas être oubliées. La santé et la sécurité doivent être interprétées comme la santé et la sécurité intégrales. Cela concerne vos propres employés et utilisateurs, mais aussi l'environnement.

3. Amélioration des rapports

Les rapports sont préparés sur la base de l'évaluation de cinq thèmes (voir le chapitre 5 du Document de normalisation). Elle décrit les points forts et les points à améliorer. Elle est suivie d'une conclusion finale pour chaque thème. Cela permet à l'organisation de savoir dans quelle mesure elle se situe par rapport à une étape particulière et où il existe des possibilités d'amélioration.

4. Changements de fond

  • Les termes faisant référence au chemin de fer (ProRail) ont été supprimés.
  • Le SCL 2.0 est plus concis que le SCL 2016 original : les informations en double ont été supprimées.
  • L'étape 1 a été ajoutée aux descriptions.
  • Les descriptions de chaque étape sont ascendantes.
  • L'accent est davantage mis sur le pourquoi et sur le résultat souhaité que sur la forme sous laquelle les choses doivent se dérouler.
  • L'accent est mis sur l'attitude, le comportement et l'interaction plutôt que sur les pratiques, les méthodes ou la systématisation.
  • Les exigences davantage axées sur les systèmes et les références techniques ou spécifiques à un sujet ont été supprimées.
  • Meilleure élaboration des descriptions aux étapes 4 et 5 au lieu d'un document d'interprétation séparé.
  • SCL 2016 utilise un manuel et SCL 2.0 dispose d'un système de certification.

Période de transition

Vous avez obtenu le certificat ou la déclaration SCL en 2023 ou avant ? Ne vous inquiétez pas, le certificat ou la déclaration reste valable pour le moment. Nous passons progressivement du SCL 2016 au SCL 2.0 et nous avons prévu une période de transition à cet effet.

En 2024, vous pouviez être (re)certifié sur la base du SCL 2016 et du SCL 2.0. Depuis le 1er janvier 2025, cela n'est possible que sur la base du SCL 2.0. À partir du 1er janvier 2028, seuls les certificats délivrés sur la base du SCL 2.0 (ou des éditions ultérieures) seront d'application.