Per 1° giugno 2025 introduciamo prodotti rinnovati e accessibili che aiutano le organizzazioni a migliorare la loro cultura della sicurezza e della salute in modo ancora più efficace. Con questa innovazione, rendiamo la Safety Culture Ladder più applicabile alle piccole organizzazioni.

ASA diventa SA (Autovalutazione) 
L'Approved Self Assessment (ASA) scade e lascia il posto a un nuovo potente prodotto: SA (Self Assessment). Le organizzazioni iniziano a lavorare in modo indipendente, senza un audit esterno. La SA offre un'introduzione accessibile e preziosa alla SCL, attraverso il noto strumento web, che comprende l'analisi GAP, gli obiettivi comportamentali e un'autodichiarazione formale.  

SCL Light per le piccole organizzazioni
(da 5 a 50 dipendenti (dipendenti propri, comprese le assunzioni)) 
Un programma appositamente personalizzato che si concentra sulla fattibilità pratica e sul cambiamento comportamentale. Maggiore attenzione agli effetti e all'impatto. Con un mix di audit interni, autodichiarazioni e obiettivi comportamentali concreti. Nelle organizzazioni che dimostrano nel secondo anno del ciclo di audit che gli obiettivi comportamentali sono stati raggiunti e che sono stati apportati miglioramenti in termini di atteggiamento e comportamento, l'audit esterno del terzo anno viene abbandonato. Per qualificarsi per questo prodotto SCL, l'organizzazione deve avere o assumere un auditor interno che abbia frequentato il corso di formazione NEN "Internal Safety Awareness Testing with the Safety Culture Ladder". L'auditor interno può essere assunto anche tramite, ad esempio, un'associazione di categoria).

Luce SCL personalizzata per le grandi organizzazioni 
Anche l'attuale SCL Light sta subendo delle innovazioni. Verrà data maggiore enfasi alla effetto di sforzi invece che di piani cartacei. In questo modo si potrà vedere chiaramente se il comportamento cambia davvero - in fondo è proprio questo il punto. A tal fine, le organizzazioni devono formulare obiettivi comportamentali in termini di atteggiamento e comportamento. Negli anni successivi, un auditor valuta se questi obiettivi sono stati raggiunti. Non c'è da preoccuparsi! Noi ve lo rendiamo facile. Abbiamo integrato questo cambiamento nello strumento web, in modo da accompagnarvi passo dopo passo.

Perché questi cambiamenti?
Perché la cultura della sicurezza e della salute riguarda le persone, il comportamento e l'apprendimento continuo. Non solo di caselle da spuntare. I prodotti rinnovati si adattano ancora meglio a questo concetto.

Sviluppare una forte cultura della sicurezza all'interno dell'organizzazione

Volete portare la salute e la sicurezza nella vostra organizzazione al livello successivo? Nella formazione Verifica della consapevolezza della sicurezza interna con il corso di formazione Safety Culture Ladder imparerete a valutare efficacemente la cultura e la consapevolezza della sicurezza nelle piccole organizzazioni (da 5 a 50 dipendenti) secondo le linee guida della Safety Culture Ladder (SCL Light o SA). L'attenzione si concentra sul riconoscimento e sulla valutazione dell'atteggiamento e del comportamento - il nucleo di una solida cultura della sicurezza. Acquisirete le conoscenze e le competenze necessarie per condurre e registrare in modo indipendente gli audit interni SCL in modo strutturato.

Per coloro che non hanno ancora familiarità con il pensiero di SCL, la formazione è Introduzione alla scala della cultura della sicurezza interessante. Nel corso della formazione introduttiva sulla Safety Culture Ladder (SCL 2.0), imparerete come misurare e migliorare la sicurezza all'interno della vostra organizzazione. Scoprirete come utilizzare la Safety Culture Ladder per aumentare la consapevolezza della sicurezza tra il vostro personale e per ottenere un cambiamento comportamentale positivo.