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SCL 2016 contro SCL 2.0

L'SCL per tutti i settori

In origine, la Safety Culture Ladder (SCL), poi chiamata Safety Ladder, è stata ideata da ProRail. Da allora, molti altri settori si sono interessati alla SCL. Pertanto, l'abbiamo resa applicabile a un pubblico più ampio. 

Cosa è cambiato?

1. Il metodo di valutazione

  • Il punteggio è stato sostituito da una valutazione a colori: verde, arancione e rosso. Il verde è sufficiente, l'arancione non è ancora sufficiente, ma è sulla buona strada e il rosso è insufficiente. Questo permette di vedere facilmente e chiaramente dove si ottiene un buon punteggio e dove ci sono opportunità di miglioramento. La SCL è quindi più focalizzata sulla crescita.
  • L'aspetto comportamentale supera quello periferico. Pertanto, questo aspetto è descritto in modo molto più esplicito rispetto alla SCL 2016. Grazie alle descrizioni in ogni fase, l'auditor può eseguire meglio la valutazione del comportamento.

2. Salute e sicurezza (H&S) spiegate in dettaglio

Per chiarire cosa si intende per H&S, il termine viene spiegato in modo più dettagliato nella SCL 2.0. L'H&S è più ampio della sola salute e sicurezza sul lavoro. Comprende anche il carico di lavoro psicosociale, la sicurezza psicosociale, il benessere e l'integrità. Ma considera anche altre forme di sicurezza. La sicurezza informatica, la sicurezza strutturale, la sicurezza delle macchine o la sicurezza antincendio non vanno certo dimenticate. H&S deve essere interpretato come salute e sicurezza integrale. Ciò riguarda i vostri dipendenti e utenti, ma anche l'ambiente.

3. Migliori rapporti

I rapporti sono preparati sulla base della valutazione di cinque temi (si veda il Capitolo 5 del Documento Normativo). Il documento descrive i punti di forza e i miglioramenti possibili. Segue una conclusione finale per ogni tema. In questo modo l'organizzazione si rende conto di quanto sia solida su un determinato punto e di quali siano le opportunità di miglioramento.

4. Modifiche sostanziali

  • I termini che si riferivano alla ferrovia (ProRail) sono stati rimossi.
  • La SCL 2.0 è più concisa della SCL originale 2016: sono state eliminate le informazioni duplicate.
  • Il passo 1 è stato aggiunto alle descrizioni.
  • Le descrizioni di ogni fase sono ascendenti.
  • Maggiore attenzione al perché e al risultato desiderato piuttosto che alla forma in cui qualcosa deve avvenire.
  • Maggiore attenzione all'atteggiamento, al comportamento e all'interazione piuttosto che alle pratiche, ai metodi o alla sistematizzazione.
  • Sono stati eliminati i requisiti più orientati al sistema e i riferimenti tecnici o specifici per le materie.
  • Migliore elaborazione delle descrizioni nelle fasi 4 e 5 invece di un documento di interpretazione separato.
  • La SCL 2016 utilizza un manuale e la SCL 2.0 ha uno schema di certificazione.

Periodo di transizione

Avete ottenuto il certificato o la dichiarazione SCL nel 2023 o prima? Non preoccupatevi, il certificato o la dichiarazione rimangono validi per il momento. Stiamo passando gradualmente dalla SCL 2016 alla SCL 2.0 e abbiamo previsto un periodo di transizione.

Nel 2024, potrete essere (ri)certificati sulla base sia della SCL 2016 che della SCL 2.0. Dal 1° gennaio 2025, ciò sarà possibile solo sulla base della SCL 2.0. Dal 1° gennaio 2028, saranno validi solo i certificati emessi sulla base della SCL 2.0 (o edizioni successive).