Veiligheidsbewustzijn heeft betrekking op alle medewerkers, in iedere branche. Het komt terug in cultuur, houding en gedrag. Hoe hoger de trede op de ladder, hoe serieuzer veiligheid wordt genomen. Een SCL-certificaat of Statement schept vertrouwen bij uw klant. Bovendien zorgt het voor efficiënte bedrijfsprocessen en een goede reputatie voor uw bedrijf.
Veilig werken bestaat niet alleen uit het naleven van de veiligheidsregels. De basis van een veilige werkomgeving heeft alles te maken met houding, gedrag en cultuur. De Safety Culture Ladder motiveert bedrijven en hun leveranciers om veilig en gezond te werken. Hierbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen opdrachtgevers, opdrachtnemers of leveranciers. Veilig werken is samenwerken. De SCL verdeelt het veiligheidsbewustzijn en -gedrag over vijf treden.
De oorsprong van de Safety Culture Ladder (SCL), voorheen de Veiligheidsladder, ligt bij ProRail. De spoorwegbeheerder heeft het instrument bedacht om het veiligheidsbewustzijn bij spoormedewerkers te vergroten. Inmiddels zijn bedrijven uit meerdere sectoren SCL gecertificeerd. Veiligheidsbewustzijn is tenslotte belangrijk in iedere organisatie. Daarom heeft NEN de Safety Culture Ladder overgenomen. Zo is de SCL toepasbaar voor een breder publiek.
De Safety Culture Ladder is een initiatief vanuit de markt. Samen zorgen we voor een verbetering van de veiligheidscultuur. We streven naar veiligheid in alle sectoren. NEN, Stichting Koninklijk Nederlands Normalisatie Instituut, heeft als doel om kwaliteitsbeoordeling te standaardiseren. Zo heeft het keurmerk van de Safety Culture ladder altijd dezelfde waarde.
NEN fungeert als onafhankelijk platform om certificatieschema’s te ontwikkelen en beheren. NEN certificeert zelf niet, maar faciliteert de totstandkoming hiervan. Zo is een effectief beheer verzekerd. Dit zorgt ervoor dat normen en certificatieschema’s in de praktijk kunnen worden toegepast voor certificatie-audits.
De Safety Culture Ladder draagt bij aan de bevordering van veiligheid. Veilig werken moet de standaard zijn. Het komt terug in houding, gedrag en werkcultuur. Met elkaar blijven we ons inzetten voor een veiligere wereld.
De overgang van SCL 2016 naar SCL 2.0 gaat over ‘integrale veiligheid en gezondheid’ en is om die reden toepasbaar voor alle sectoren en organisaties.
Meer weten over SCL 2.0 en de overgangstermijn? Lees dan hier verder.