Per 1 juni 2025 introduceren we vernieuwde en toegankelijke producten die organisaties op een nóg effectievere manier ondersteunen bij het verbeteren van hun veiligheid- en gezondheidscultuur. Met deze vernieuwing maken we de Safety Culture Ladder beter toepasbaar voor kleine organisaties.

ASA wordt SA (Self Assessment) 
De Approved Self Assessment (ASA) vervalt en maakt plaats voor een krachtig nieuw product: SA (Self Assessment). Organisaties gaan zelfstandig aan de slag, zonder externe audit.  SA biedt een laagdrempelige én waardevolle kennismaking met de SCL- via de bekende webtool, inclusief GAP-analyse, gedragsdoelstellingen en een formele zelfverklaring.  

SCL Light voor kleine organisaties
(5 t/m 50 medewerkers (eigen medewerkers, inclusief inhuur)) 
Een speciaal op maat gemaakt traject met aandacht voor praktische haalbaarheid én gedragsverandering. Meer focus op effect en impact. Met een mix van interne audits, zelfverklaring én concrete gedragsdoelen. Bij organisaties die in jaar 2 van de auditcyclus aantonen dat de gedragsdoelstellingen gehaald zijn en dat er verbeteringen worden gemaakt ten aanzien van houding en gedrag, komt de externe audit in jaar 3 te vervallen. Om voor dit SCL- product in aanmerking te komen, moet de organisatie een interne auditor hebben of inzetten die de NEN- training ‘Intern Veiligheidsbewustzijn toetsen met de Safety Culture Ladder’ gevolgd heeft. De interne auditor mag ook ingehuurd worden via bv. een branchevereniging)

Aangepaste SCL Light voor grotere organisaties 
Ook de huidige SCL Light ondergaat vernieuwingen. De nadruk komt meer te liggen op het effect van inspanningen in plaats van papieren plannen. Zo wordt duidelijk zichtbaar of gedrag écht verandert – daar draait het immers om.  Hiervoor moeten organisaties gedragsdoelstellingen formuleren op het gebied van houding en gedrag. In de jaren daarna beoordeelt een auditor of deze doelstellingen behaald zijn. Geen zorgen! We maken het je makkelijk. We hebben deze wijziging ingebouwd in de webtool, zo word je stap voor stap meegenomen in deze verandering.

Waarom deze veranderingen?
Omdat veiligheid- en gezondheidscultuur draait om mensen, gedrag en continu leren. Niet  alleen om vinkjes. De vernieuwde producten sluiten daar nog beter op aan.

Ontwikkel een sterke veiligheidscultuur binnen uw organisatie

Wilt u de veiligheid en gezondheid binnen uw organisatie naar een hoger niveau tillen? In de training Intern veiligheidsbewustzijn toetsen met de Safety Culture Ladder training leert u hoe u de veiligheidscultuur en het veiligheidsbewustzijn in kleine organisaties (5 tot 50 medewerkers) effectief kunt beoordelen volgens de richtlijnen van de Safety Culture Ladder (SCL Light of SA). De nadruk ligt op het herkennen en beoordelen van houding en gedrag — dé kern van een sterke veiligheidscultuur. U krijgt de juiste kennis en vaardigheden om zelfstandig interne SCL-audits uit te voeren en op een gestructureerde manier vast te leggen.

Voor wie nog niet bekend is met het gedachtegoed van SCL is de training Introductie in de Safety Culture Ladder interessant. In de introductietraining over de Safety Culture Ladder (SCL 2.0) leert u hoe u de veiligheid binnen uw organisatie meetbaar maakt en verbetert. U ontdekt hoe u de Safety Culture Ladder inzet om het veiligheidsbewustzijn onder uw personeel te vergroten en een positieve gedragsverandering teweeg te brengen.