De Kader werkwijze: van moeten naar willen
Wij begeleiden organisaties in de ontwikkeling van hun veiligheidscultuur. Samen met jou bouwen we aan een moderne, veerkrachtige organisatie, zodat deze voldoet aan de eisen van nu en die van de toekomst. Veiligheid zit in ons DNA en daar gaan we jouw organisatie mee besmetten.
Samen met jouw organisatie werken we aan een veiligheidscultuur waarin medewerkers bewust omgaan met risico’s, elkaar aanspreken op gedrag en zich continu willen ontwikkelen. Zo’n cultuur vraagt tijd en aandacht. Met onze ervaring hebben we al veel organisaties succesvol op weg geholpen naar hun ideale veiligheidscultuur.
Onze visie op veiligheid en cultuurverandering
Veiligheidsdriehoek: Veiligheid gaat verder dan de fysieke veiligheid. In onze aanpak leggen wij nadrukkelijk aandacht op sociale – en psychologische veiligheid.
Samenwerken: Alleen ga je sneller, samen kom je verder! Om een duurzame en breed gedragen cultuurverandering te bewerkstelligen investeren wij in het partnerschap met de klant. Jullie blijven eigenaar van de eigen organisatie en cultuur. Wij doen de rest.
Veranderen: Veranderen van binnenuit: Mensen willen wel veranderen maar niet veranderd worden! Door medewerkers te betrekken en mee te laten denken ontstaat eigenaarschap. We streven ernaar om de gedragsverandering ook leuk te maken!
Onze route
De route die we met jullie aangaan kan uit vier fasen bestaan:
Maak het concreet!
De meest gehoorde wens van organisaties. Wát moeten we doen? Samen met jullie gaan we daarmee aan de slag.
Dat begint vaak met een nulmeting. Waar staat de organisatie op de ladder? Kader heeft een eigen meetinstrument ontwikkeld, gebaseerd op de SCL. De nulmeting bestaat uit twee beproefde onderdelen:
Op basis hiervan gaan we in gesprek over onze bevindingen en ontwikkelen we samen een Plan van Aanpak. Daar maken we het concreet en voeren we samen met jullie de acties uit. We hebben een breed scala aan interactieve workshops ontwikkeld. En wat niet past, maken we kloppend. We geloven in maatwerk zodat we ook echt impact maken en interventies plegen die er toe doen.
Wij verzorgen de trainingen, workshops en bijeenkomsten en ontwikkelen communicatieprogramma’s. Jullie dragen de overkoepelende boodschap uit.
Leiderschap en voorbeeldgedrag
Jullie ontkomen er niet aan, dit is de sleutel tot jullie succes! Wij helpen uiteraard. En we spiegelen en dagen uit, dat beloven we.
Het Kader team
Het Safety Culture team bestaat uit deskundigen zoals organisatiepsychologen, veranderexperts en veiligheidskundigen. Samen zetten wij ons met volle overgave in om een gezond en veilig Nederland te realiseren. Onze visie reikt verder dan het naleven van regels. Wij geloven in het creëren van een werkomgeving die fysiek, sociaal en psychologisch veilig is. Dit vermindert niet alleen incidenten, maar verbetert ook het welzijn van werknemers en draagt bij aan een positief effect op de hele samenleving.
Veel van onze teamleden zijn geven vaak zelf ook les aan de MVK of HVK opleiding en sommige zijn zelfs examinator. Ook op die manier hebben we continu interactie met het werkveld en houden we onszelf scherp.
Naast het Safety Culture team zijn binnen Kader alle denkbare expertises aanwezig. Met 400 toegewijde Kader-collega’s en meer dan 30 jaar ervaring, ondersteunen we ruim 100.000 opdrachtgevers en hebben we 315.000 mensen opgeleid. We hebben 7.500 bedrijven geassisteerd bij het behalen van certificeringen en 60.000 professionals ontzorgd met een software-oplossing.
Nieuwsgierig geworden? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.
Zie hier onze website: Safety Culture – Kader Group
Mail naar: info@kader.nl of sales@kader.nl