SCL Light kleine organisaties: uw route naar Trede 3 (en behoud van werk)

SCL light voor kleine organisaties

De deadline van de Governance Code Veiligheid in Aanbesteden (GCVB) staat vast. Vanaf 1 juli 2026 is SCL Trede 3 een harde eis voor veel opdrachten in de bouw en techniek. Zonder Trede 3 riskeert u uitsluiting van aanbestedingen. Start daarom vandaag met SCL Light kleine organisaties: de behapbare route speciaal voor bedrijven van 5 tot 50 medewerkers.

De overstap naar de Safety Culture Ladder (SCL) lijkt misschien groot, maar dat is het niet. Deze specifieke variant is ontwikkeld om de drempel voor kleinere bedrijven te verlagen. Geen dikke handboeken of zware systemen, maar een praktische aanpak om te groeien in veiligheidsbewustzijn.

Waarom nu in actie komen?

Wachten is geen optie. De agenda’s van certificerende instellingen (CI’s) lopen snel vol richting 2026. Wie nu start, voorkomt dat hij straks achter het net vist. Met dit traject bouwt u rustig en gecontroleerd aan het vereiste niveau. U stelt uw toekomstige opdrachten veilig én werkt direct aan een prettigere werkvloer.

Het verschil met de 'reguliere' SCL Light

Hoewel beide varianten een lichtere auditvorm kennen (40% controle), biedt SCL Light kleine organisaties specifieke voordelen voor het MKB die de standaardvariant niet heeft:

  • Doelgroep: Exclusief voor bedrijven van 5 tot en met 50 medewerkers. Twijfelt u of u in aanmerking komt? Controleer dit in de Handreiking ViA.
  • Auditvoordeel: Bij de reguliere SCL Light vindt in jaar 3 weer een externe audit plaats. Bij deze variant kan die externe audit in jaar 3 vervallen als u in jaar 2 aantoonbaar goede voortgang boekt. Een interne auditor volstaat dan.
  • Focus op Trede 3: Dit product is specifiek ingericht voor een indicatie tot en met Trede 3 (de eis voor de ViA).

 

Geen systeem, maar een spiegel

Ondernemers vrezen vaak extra papierwerk. Dat is bij de SCL onterecht. De Safety Culture Ladder is geen managementsysteem zoals ISO of VCA, maar een keurmerk voor cultuur.

  • Houding en gedrag: Hoe gaan we met elkaar om? Spreken we elkaar aan?
  • Integrale veiligheid: Het gaat niet alleen om veiligheidshelmen, maar ook om psychosociale veiligheid. Voelt iedereen zich gehoord?

De SCL vervangt uw huidige afspraken niet, maar vult ze aan. Het maakt zichtbaar wat vaak onzichtbaar blijft.

 

Wat houdt dit traject in?

SCL Light kleine organisaties is een ingroeimodel. Zie het als de instapversie waarmee u de drempel verlaagt.

  • Lichtere start: In het eerste jaar vindt geen volledige controle plaats, maar een audit van 40%. Dit kost minder tijd en heeft minder impact op uw organisatie.
  • Praktijkgericht: We kijken niet of het op papier klopt, maar of men op de werkvloer veilig en bewust werkt.
  • Erkenning: U ontvangt een officieel SCL Light Statement met een trede-indicatie (geldig voor 3 jaar). Hiermee toont u aan dat u serieus werk maakt van veiligheid.
  •  

De Webtool: uw startpunt

SCL Light kleine organisaties is een ingroeimodel. Zie het als de instapversie waarmee u de drempel verlaagt.

  • Lichtere start: In het eerste jaar vindt geen volledige controle plaats, maar een audit van 40%. Dit kost minder tijd en heeft minder impact op uw organisatie.
  • Praktijkgericht: We kijken niet of het op papier klopt, maar of men op de werkvloer veilig en bewust werkt.
  • Erkenning: U ontvangt een officieel SCL Light Statement met een trede-indicatie (geldig voor 3 jaar). Hiermee toont u aan dat u serieus werk maakt van veiligheid.

 

Stappenplan: begin vandaag

NEN beheert het schema, maar u staat zelf aan het roer. Volg deze stappen om op tijd klaar te zijn:

  1. Regel een interne auditor: Zorg dat een medewerker is opgeleid volgens de NEN-eisen, of huur een externe kracht in.
  2. Vul de Webtool in: De interne auditor voert de nulmeting uit via de SAQ.
  3. Kies een Certificerende Instelling: Neem direct contact op met een CI om de audit in te plannen. Vol is vol.
  4. Laat de audit uitvoeren: De auditor voert de 40%-audit uit voor uw trede-indicatie.
  5. Aan de slag: Gebruik de uitkomsten om uw cultuur te versterken richting 2026.

Tip: Zoekt u specifieke begeleiding bij de implementatie? NEN adviseert niet inhoudelijk. Er zijn diverse gespecialiseerde adviesbureaus die u hierbij ondersteunen.