Safety Culture Ladder is verder aangescherpt en beter toepasbaar
DATUM: 01-09 2023
De nieuwe versie van de Safety Culture Ladder (SCL), die op 1 september verschijnt, is op verschillende punten verbeter...
24-04-2018 De Veiligheidsladder stimuleert het veiligheidsbewustzijn en bewust veilig handelen. In allerlei sectoren wordt inmiddels met de systematiek gewerkt. Veelal tot grote tevredenheid, zo zegt ook een vertegenwoordiger van een elektrotechnisch bedrijf. “De communicatie is veel beter geworden.”
De Veiligheidsladder is een beoordelingsmethode om het veiligheidsbewustzijn en het bewust veilig handelen in bedrijven te meten en continu te verbeteren. Bedrijven kunnen zich laten certificeren om het Veilig Bewust Certificaat te behalen. Hoe groter het veiligheidsbewustzijn in een organisatie is, des te hoger de score op de vijf treden van de veiligheidsladder.
Onveiligheid terugdringen
De Veiligheidsladder is opgezet om het aantal onveilige situaties terug te dringen, met als gevolg een vermindering van het aantal incidenten. De Veiligheidsladder is daarmee een aanvulling op ‘systeemnormen’ zoals ISO 45001 (OHSAS) en VCA. Het systeem is zo ontworpen dat het toepasbaar is voor alle typen organisaties. Hierbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen opdrachtgevers, opdrachtnemers of leveranciers. De Veiligheidsladder biedt voldoende ruimte om de toepassing ervan per sector ‘op maat’ te maken door eisen en criteria te interpreteren in de geest van de bedrijfssectoren en het type bedrijf dat beoordeeld wordt.
Hoe werkt het?
De Veiligheidsladder kent vijf treden. De laddertreden geven de ontwikkelingsfase aan waarin een bedrijf zich op het gebied van veiligheidsbewustzijn bevindt. De treden vormen een schaal van een afwachtende, pathologische cultuur op trede 1 tot een zeer vooruitstrevende branche- en ketengerichte houding op trede 5.
5) Vooruitstrevend. Veiligheid is volledig geïntegreerd in alle bedrijfsprocessen.
4) Proactief. Veiligheid heeft een hoge prioriteit en wordt continu verbeterd.
3) Berekenend. Veiligheidsregels worden belangrijk gevonden.
2) Reactief. Verandergedrag is ad-hoc en van korte duur.
1) Pathologisch. ‘Wat niet weet, wat niet deert.‘
Voordelen
Het werken met de Veiligheidsladder heeft voor bedrijven verschillende voordelen:
Certificatie
Voor veiligheidsladder certificatie toetst een Ladder Certificerende Instelling (LCI) de uitkomsten van de self-assessment van het bedrijf en verifieert op basis van diverse interviews en waarnemingen in het bedrijf en tijdens werkbezoeken op locatie. De LCI stelt de bereikte laddertrede vast en reikt, indien voldaan is aan de minimumeisen, het overeenkomstige Veilig Bewust Certificaat uit.
De praktijk
De Veiligheidsladder heeft als doel het aantal onveilige situaties terug te dringen. En het werkt, zo zegt een vertegenwoordiger van een elektrotechnisch bedrijf dat onlangs de derde trede van de Ladder bereikte en daarvoor een certificaat ontving. “Ons bedrijf is aannemer op het gebied van kabelnetwerken, zowel op het gebied van hoogspanning als stedelijke netten. Op voorschrift van een opdrachtgever zijn we gaan werken met de Veiligheidsladder. Toen we er eenmaal mee aan de slag gingen, raakten we zelf ook al snel overtuigd van het grote nut van dit instrument. Het aantal meldingen van onveilige situaties groeit en de LTIF-waarde (Lost Time Injury Frequency) daalt waarschijnlijk.
Dat betekent dat we in de praktijk minder tijd kwijt zijn aan de gevolgen van stil liggend werk in relatie tot productieve uren. Maar het grootste voordeel is de meer open geworden communicatie en sfeer op het gebied van veiligheid onder de werknemers. Mensen doen eerder hun mond open en voelen zich daar niet opgelaten over of angstig voor. Want meldingen worden niet bestraft, maar uitsluitend gebruikt voor het leerproces. We krijgen dus een steeds beter beeld van wat er speelt. “Dat melden gaat steeds vaker goed, maar het blijft vooral in de praktijk soms een lastig verhaal. “Als je boven in een mast zit en je hebt niets bij je om iets te melden, moet je dus wachten tot je weer beneden bent. Vaak worden zaken dan vergeten of men denkt ‘laat maar zitten’. Ik begrijp dat wel, maar dat zou dus beter kunnen. Het gaat om het kweken van bewustwording in alle lagen van het bedrijf. Die bewustwording van (on)veiligheid is dan ook voor mij de belangrijkste reden dat ik andere bedrijven adviseer om ook met de Veiligheidsladder te gaan werken. Iedereen profiteert ervan.”
DATUM: 01-09 2023
De nieuwe versie van de Safety Culture Ladder (SCL), die op 1 september verschijnt, is op verschillende punten verbeter...
01-09
2023
DATUM: 11-04 2023
Lieke van Hoven - Safety Behaviour Specialist bij Heijmans Veiligheid is van ons allemaal. Maar hoe zorg je ervoor...
11-04
2023
DATUM: 11-04 2023
Ron van der Aa en Kaat van der Haar Inleiding Via onze nieuwsbrief van oktober 2022 hebben wij u geïnformeerd ov...
11-04
2023
11-04-2023
Een nieuw systeem voor gebruikersrollen en rechten is toegevoegd aan de SCL Webtool. U kunt hierdoor voortaan makkelijk externen toegang geven tot uw online dossier of medebeheerder maken. Meer informatie over de Webtool kunt u vinden op h...
08-02-2023
Via bijgaande link ontvangt u de laatste editie van de SCL Nieuwsbrief (februari 2023) Aanmelden Nieuwsbrief SCL ...
06-02-2023
Door Dieter van Delft, waarnemer voor NEN Er wordt een bijwoning uitgevoerd bij iedere nieuw bevoegd verklaarde auditor tijdens de eerste audit en na het afgeven van de aanvullende bevoegd verklaring op trede 4/5. Na de eerste bijwoning...
03-02-2023
Auditeren voor de Safety Culture Ladder (SCL) is een aparte tak van sport. Anders dan bij systeemnormen spelen bij het auditeren van de SCL soft skills veel meer de hoofdrol. ‘Verbinding maken, daar gaat het om. Zo krijg je veel meer bov...
03-02-2023
De komende tijd zal een evaluatie van de SCL-producten, de SCL Original, de SCL, de SCL Light en de Approved Self Assessment (SCL ASA) plaatsvinden. Deze evaluatie wordt uitgevoerd door NEN. Voor deze evaluatie wordt er een enquête uitgez...